山东省卫生岗人才引进的考试方式多样且灵活，观鲁公考旨在全面评估应聘者的综合素质和专业能力。

一、考试形式

山东省卫生岗人才引进的考试形式主要包括面谈和面试两种。考试不受报名比例限制，不设笔试环节。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试确定拟聘人选。面谈成绩不计入面试成绩，面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。

二、考试内容

虽然山东省卫生岗人才引进的考试不设笔试环节，但面试内容却涵盖了公共基础知识和医药卫生专业基础知识。公共基础知识占30%，专业基础知识占70%。专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理等5类分别命题，以确保考试内容的针对性和专业性。

三、考试组织与公布

报考市属事业单位的，面谈、面试由引才单位主管部门组织实施，面谈结果、面试方案、面试成绩由引才单位主管部门面向社会公布。报考县（市、区）事业单位的，相关环节由县（市、区）人民政府网站（引才单位主管部门网站）面向社会公布。考试过程公开透明，确保公平公正。

山东省卫生岗人才引进的考试方式灵活多样，通过面谈和面试的方式全面评估应聘者的综合素质和专业能力。观鲁公考认为考试内容涵盖公共基础知识和医药卫生专业基础知识，确保考试内容的针对性和专业性。同时，考试组织过程公开透明，确保公平公正。这种考试方式不仅有助于选拔优秀人才，也为山东省卫生事业的发展提供了有力的人才保障。