山东省在人才引进方面正推出一系列新机遇与新举措，观鲁公考认为旨在吸引和培养更多高层次人才，为全省的经济社会发展注入新的活力。这些政策覆盖了多个领域，包括科技创新、产业发展、教育提升等，形成了全方位、多层次的人才引进和培养体系。

一、强化人才引育创新

山东省发布了《“十大创新”行动计划(2024—2025年)》，其中“人才引育创新行动计划”明确提出，力争用2年时间新增***、省级领军人才2300人左右，吸引集聚青年人才140万人以上。这一计划不仅关注领军人才的引进，还着力吸引和培养青年人才，为山东的长期发展奠定坚实基础。同时，山东还深化了泰山人才工程，扩大了泰山学者团队专项，鼓励跨单位跨领域组建大团队、实施大项目，开展“卡脖子”技术攻关。

二、推动“四链”融合发展

山东省积极实施“四链”融合千企提升行动，即人才链、教育链、产业链、创新链的融合发展。通过省市联动，优选1000家左右龙头骨干企业、高成长性企业，开展人才共引共用。此外，山东还出台了促进科技成果转化的实施意见，实施金润工程助力“四链”融合行动，加快科技成果对接转化。这一举措有助于形成一批人才引领产业发展的标志性成果，推动山东产业的高质量发展。

三、优化人才发展生态

为了吸引和留住更多高层次人才，山东省不断优化人才发展生态。一方面，山东提高了人才自主培养能力，发挥教育部基础学科拔尖学生培养基地和省级培养基地作用，培养一批基础学科拔尖创新人才。另一方面，山东还推进人才制度改革和政策创新，持续深化高校“五权下放”，推动进一步向二级学院、学术团队放权。此外，山东还出台了加强新时代高层次人才服务体系建设的实施意见，进一步完善提升全省人才服务体系。

山东省在人才引进方面的新机遇与新举措，不仅为高层次人才提供了广阔的发展空间和良好的发展环境，也为山东的经济社会发展注入了新的活力。观鲁公考认为通过强化人才引育创新、推动“四链”融合发展以及优化人才发展生态等措施，山东正在逐步构建起一个全方位、多层次的人才引进和培养体系，为全省的长期发展奠定坚实基础。