山东省的柔性引进人才政策是一项旨在通过灵活方式吸引海内外高层次人才的重要举措。该政策不仅拓宽了人才引进的渠道，还提高了引进人才的优惠待遇，为山东省的高质量发展提供了有力的人才支撑。观鲁公考将展开说明山东省柔性引进人才政策如何创新引才方式。

一、柔性引才政策的核心内容

山东省的柔性引才政策明确了在不改变省外（海外）人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过顾问指导、挂职、兼职、技术咨询、退休特聘等多种形式，吸引省外（海外）人才为山东省的发展提供智力支持。这些方式打破了传统的人才引进模式，使得人才可以在不改变原有生活和工作状态的情况下，为山东省的经济社会发展贡献力量。

二、创新引才方式的具体实践

拓宽引才渠道

山东省的柔性引才政策不**于传统的招聘方式，而是积极探索新的引才渠道。例如，支持用人单位设立“人才飞地”，在省外或海外设立研发中心、开放实验室等离岸创新创业基地，全职聘用的高层次人才视同在山东工作，可以申报省级重点人才工程。这种方式打破了地域限制，使得山东省能够吸引更多全球范围内的高层次人才。

激发人才创新创业活力

政策还注重激发柔性引进人才的创新创业活力。对于在山东省工作时间累计满一定期限的省外在职或退休院士，纳入聘任院士服务范围并给予资金支持。同时，省科技计划、科技奖励也向柔性引进的高层次人才及其团队开放，鼓励他们积极参与山东省的科技创新和成果转化。

优化服务保障

为了确保柔性引进人才的优惠待遇，山东省还出台了一系列服务保障措施。例如，鼓励用人单位为柔性引进人才申办“山东惠才卡”，凭卡获得高层次人才绿色通道服务。此外，还支持各地建立人才分窗，为柔性引进人才提供周转住房服务，对来山东省开展项目合作的省级以上人才工程入选者，有意愿在山东省购房的，首套住房享有当地户籍人员同等待遇。

三、柔性引才政策的成效与展望

山东省的柔性引进人才政策已经取得了显著成效。通过这一政策，山东省成功吸引了一大批海内外高层次人才，为山东省的经济社会发展注入了新的活力。未来，随着政策的不断完善和深化，山东省将继续探索更多创新引才方式，进一步拓宽人才引进渠道，提高引进人才的优惠待遇，为山东省的高质量发展提供更加坚实的人才支撑。

总之，山东省的柔性引进人才政策是一项具有前瞻性和创新性的举措，观鲁公考认为不仅为山东省的发展提供了有力的人才保障，也为其他地区的人才引进工作提供了有益的借鉴和启示。