事业编管理岗和专技岗的晋升速度以及职称评定的难易程度，一直是职场人士关注的热点话题。总体来看，两者在晋升路径和职称评定方面各有特点，难以一概而论哪个晋升更快，而职称评定的难易程度也取决于多种因素。观鲁公考将从以下几个方面进行分析。

一、事业编管理岗和专技岗的晋升速度

管理岗的晋升主要依赖于单位的级别和岗位空缺情况。在事业单位中，管理岗位的级别分为十级，从办事员到部级正职。晋升管理岗通常需要通过干部提拔或等级晋升的方式，这要求个人具备相应的政治素质、工作能力、学历和工作经验等。然而，由于管理岗位数量有限，晋升竞争往往非常激烈，特别是在基层单位，晋升空间可能更为有限。

相比之下，专技岗的晋升则主要通过职称评定来实现。专业技术岗位分为十三个等级，从员级到正高级。专技人员可以通过不断提升自己的专业技能和业绩，参加职称评定，从而获得更高的职称和岗位级别。在一些单位中，专技岗的职称晋升可能相对更为灵活和快速，因为职称评定主要依据个人的专业技能和业绩，而不完全受单位级别和岗位空缺的限制。

二、职称评定的难易程度

职称评定的难易程度取决于多种因素，包括个人的专业技能、业绩、学历以及所在单位的职称评定政策等。一般来说，从初级职称到中级职称的评定相对较为容易，只要个人具备相应的工作经验和业绩，通过考试或评审即可获得。然而，从中级职称到高级职称的评定则相对较为困难，因为高级职称的名额有限，竞争非常激烈。

此外，职称评定还需要考虑所在单位的职称评定政策。一些单位可能对职称评定有较为严格的要求和限制，例如需要发表一定数量的论文、获得一定的科研成果等。这些因素都可能增加职称评定的难度。

三、总结

事业编管理岗和专技岗的晋升速度以及职称评定的难易程度都是相对的，取决于多种因素。对于个人而言，选择适合自己的岗位和发展路径至关重要。无论选择哪个岗位，都需要不断提升自己的专业技能和业绩，为未来的晋升和职称评定打下坚实的基础。同时，观鲁公考认为也需要关注所在单位的职称评定政策和晋升机会，合理规划自己的职业发展道路。