面对街道办和乡镇公务员两个基层岗位的选择，不少求职者感到困惑。观鲁公考将从工作性质与强度、晋升与发展、薪资待遇与福利三个方面，结合山东基层岗位的真实体验，为求职者提供有价值的参考。

一、工作性质与强度

街道办和乡镇公务员都属于基层公务员，但工作性质和强度有所不同。街道办公务员主要在城市工作，服务对象为市民，工作涉及处理群众诉求、处置临时任务、配合上级部署等，要求公职人员极具耐心、责任心和抗压能力。而乡镇公务员则在农村工作，服务对象为乡村村民，工作更加繁杂，包括处理各种文件、整理档案资料等，需要公职人员细心、认真。从工作环境角度看，街道办可能更优；但从工作内容的多样性来看，乡镇公务员则更为丰富。

二、晋升与发展

从个人未来发展角度看，乡镇公务员普遍存在优势。由于乡镇地理位置相对偏远，人员流失率较高，这为新人提供了更多升职机会。而街道办事处属于派出机构，编制有限且竞争激烈，向上发展的机会相对少很多。不过，这也并不意味着街道办就没有发展空间，关键在于个人能力和机遇。在山东的一些基层岗位，无论是街道办还是乡镇，都有优秀的公务员通过自身努力获得了晋升。

三、薪资待遇与福利

从薪资待遇上看，乡镇公务员普遍高于同区域的街道办事处干部。这主要是因为乡镇公务员享有乡镇补贴和艰苦边远地区津贴。不过，街道办事处的福利待遇也相对稳定，包括五险一金、带薪年假、定期体检等。此外，街道办还可能提供住房补贴、交通补贴等额外福利。因此，在薪资待遇和福利方面，两者各有优势。

通过对街道办和乡镇公务员工作性质与强度、晋升与发展、薪资待遇与福利的比较，以及结合山东基层岗位的真实体验，我们可以看出，这两个岗位各有千秋。求职者应根据自己的兴趣、职业规划以及对工作环境和待遇的期望来做出选择。无论选择哪个岗位，都需要具备耐心、责任心和抗压能力，通过不断学习和努力，实现个人价值和社会价值的双重提升。